一位干了7年的运营商客户经理，离职时发朋友圈：“走了，没带走业绩，也没人问原因。” 底下同事点赞一片，却无人评论——不是冷漠，是谁都不敢说破的默契。

现在的运营商基层，正经历一场“慢性窒息”：不裁员，但用无止境的KPI、虚假指标、月薪5万变5千的落差，逼你“自愿”离开。

这三类人，我劝你早点离职，真别硬撑了

1️⃣ 每天上班像上坟的

打电话磨破嘴皮，不如隔壁老王的二舅签个“关系单”；加班熬夜做数据，绩效说扣就扣。清醒点！不是你不努力，是游戏规则烂透了。

2️⃣ 存款够躺平却不敢动的

手握20万存款，却怕丢了“五险一金”的安全感。可去年广东某运营商员工离职证明都懒得领——“铁饭碗”锈了，端着只会划伤手。

3️⃣ 有退路还在等的

想考公/做自媒体/回老家开果园，却总幻想“公司突然重用我”。醒醒！PPT培训教不会你生存，耗下去连跳出围城的力气都没了。

残酷真相：

不是行业不行了，是它不再需要“老实人”了。

当晋升靠拼爹、指标靠演戏、工资靠画饼时，留下才是最大的冒险。

你在职场中经历过这种“无声劝退”吗？

如果是你，会果断离职还是继续硬撑？

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